Le "Human Dynamics Group" du MIT, dirigé par le professeur Alex Pentland, a mis au point (Graphie) des badges sociométriques qui permettent de dévoiler nos interactions sociales. Ces badges sont capables de se reconnaître entre eux, et d'enregistrer nos mouvements ainsi que nos conversations.


Le réseau de badges devient ainsi capable de dire qui parle à qui et comment. L’un des résultats concret pourrait être de répondre à des questions triviales comme: "Est-ce que le département des ventes parle au département marketing (Le marketing (on utilise aussi parfois — dans 7% des cas, d'après les chiffres donnés par Google — le...) ?" ou encore "Est-ce que ces réunions sont vraiment utiles ?". Le badge enregistre les déplacements de son porteur et mesure les interactions sociales grâce à un dispositif infrarouge (Le rayonnement infrarouge (IR) est un rayonnement électromagnétique d'une longueur d'onde supérieure à celle de la...) qui lui permet de communiquer avec les autres badges a proximité. Il est aussi capable de faire de la reconnaissance et de l’analyse vocale, ainsi que de jouer des messages audios.

Benjamin Waber, chercheur associé au projet (Un projet est - dans un contexte professionnel - une aventure temporaire entreprise dans le but de créer un produit ou...), prend en exemple une expérimentation (L'expérimentation est une méthode scientifique qui consiste à tester par des expériences répétées la validité d'une...) grandeur nature qui a eu lieu à Tokyo, lors d’une rencontre comptant plus de 70 participants, le 17 janvier 2008. Des diagrammes montrant les interactions des porteurs des badges avant, pendant et après le déjeuner ont été livrés aux participants. Pour préserver l’identité de chacun, les noms avaient au préalable été remplacés par des numéros, mais ceci permettaient de voir l'ensemble (En théorie des ensembles, un ensemble, désigne intuitivement une collection d’objets (que l'on appelle éléments...) des interactions sociales des équipes. Reste qu’au niveau des enseignements de la journée, il semble qu’on en a pas encore tiré d'éléments surprenants: les personnes d’une même organisation (Une organisation est) ont plutôt tendance à rester entre elles. On s’en serait douté...