je sais pas si vous en avez parlé, mais reste malgré tout le problème que les femmes font des enfants et tombent "enceintes"
dans la science la plupart des projets sont étalés sur plusieurs années, par exemple un scientifique qui ouvre un projet d'étude sait souvent en général qu'il bouclera la fin du projet au minimum la plupart du temps 2 ans après pour la plupart des matières confondues ...
vous imaginez vite fait les problèmes pour accomplir ses projets jusqu'a terme et dates prévues au possible, si par exemple vous avez autant de femmes que d'hommes dans l'équipe de scientifiques ...
autant ça ne posera pas forcément de problème si les femmes, sont plutôt technicienne en assistance scientifique (opérateur sur les expériences ect, c'est déja du beau niveau en général, voir quasi scientifique pour bien des projets, bien que si le projet est universitaire, les opérateurs sont en général les étudiants tout simplement, mais si non universitaire, c'est soit des stagiaires, soit des salariés)
autant voila, une femme, scientifique, chef de projet ou tout simplement égalitaire en statu dans l'équipe scientifique, si elle tombe enceinte au mauvais moment, elle peu donner pas mal de difficultés a ce qu'elle soit remplaçable pour continuer le projet ! le scientifique est en général la ressource humaine indispensable et la plus difficile a remplacer pour faire avancer les projets, c'est un fait !
résultat, je pense une femme a plus de chance d'entrer dans ce genre d'équipe passé la quarantaine si elle a eu tout les enfants qu'elle désirait ect ...
ça peut paraitre anti-féministe ce que je dis, mais c'est un paramètre très important dans l'aboutissement d'un projet scientifique : que les scientifiques puissent y etre présent de A a Z ...
si c'est une femme, une naissance peut la rendre absente ... très longtemps, trop longtemps par rapport au projet en lui même, et surtout si elle a la trentaine, soit très tentée de mettre en oeuvre son enfant d'ici par tardé ... ce qui peut se comprendre !
ça ne pose pas de souci dans les métiers ou chacun peut etre remplaçable jusqu'a la direction d'une société, mais sur un projet scientifique, l'incidence n'est du tout la même !
ça peut donc etre un facteur direct de baisse de vocation : la femme en question, passsé ses thèses ect, devenue scientifique "pro" elle peut avoir le choix, de soit se convaincre de ne pas faire d'enfant dans l'immédiat et de travailler sur un projet scientifique, soit elle va dans une fillière de génie plutot, soit de développement : ingénieur (après une formation scientifique, on peu) ou la son absence pour naissance peut a la limite ne pas avoir trop d'incidence
car il faut avouer que c'est compliqué pour une femme, entre études, thèse, et travail scientifique après, de trouver le temps la dedans, pour pouvoir avoir des enfants ...
autant donc ça peut jouer dans les vocations directes des femmes, que ça peut jouer pour un directeur scientifique selon le type de projet et sa durée d'y placer une femme suceptible d'en avoir un bientot ... surtout si elle en a pas, et qu'elle est mariée, elle peut toujours s'engager devant son directeur scientifique de se réserver jusqu'a la fin du projet, mais dans une vie de couple arrivé a la trentaine, marié et sans enfants, devoir expliquer a son conjoint qu'il va falloir attendre encore quelques années pour concevoir l'enfant désiré par le couple peut etre aussi un gros problème !
je pense que c'est un facteur qui a une forte incidence sur les choix dans la science ! surtout que bon, les femmes actuellements en france sont sur un tendance a la nativité soutenue
), mais l'évolution ne s'arrête pas au premier silex taillé, et puis elle est aussi culturel cette pu.... d'évolution. 