ENGICONCEPTsprl
ENGAGE !
Pour son bureau de Charleroi/Anderlues
- Urgent –
Nous cherchons pour mission longue :
Des
Designer/ Projeteur sous Catia V5 (2ans d’expérience min.)
Ayant impérativement 2ans d’expérience prouvée dans la
conception de structures aéronautiques.
Technicien ou gradué.
Anglais passif
Un
Designer/ Projeteur sous Catia V4 (2ans d’expérience min.)
Ayant impérativement 2ans d’expérience prouvée dans la
conception de structures aéronautiques.
Technicien ou gradué.
Anglais passif
Nous contacter ou déposer votre candidature via notre site Web : http://www.engiconcept.com
Ou par e-mail adresser
Mr. Devresse : [email protected]
Mr.Stepniak : [email protected]
Ou contactez nous :
Rue Cardinal Mercier 2A - B-6150 Anderlues (Belgium)
Tél. : + 32 (0)71 54 52 22 - Fax :+ 32 (0)71 54 52 02
Avenue de Jupille 19 - B-4020 Liège (Belgium)
Tél. : + 32 (0)4 370 93 27 - Fax : + 32 (0)4 370 93 19
Recrutement URGENT
Modérateur : Modérateurs
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Engiconcept
- Messages : 3
- Inscription : 25/05/2009 - 15:15:29
Re: Recrutement URGENT
up
offre toujours valable
offre toujours valable
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Engiconcept
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- Inscription : 25/05/2009 - 15:15:29
Re: Recrutement URGENT
toujours d'actualité
Recrutement URGENT
Recrutement URGENT
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basstemperature
Re: Recrutement URGENT
peut être devoir envisager de former vous même la personne a une expérience aéronautique vous sera la seule solution ...
peu d'élève en france sortent des écoles d'aéronautique, et encore moins sont disponible ceux ayant acquis une expérience, car la bataille salariale est rude ... des compétences rares, impliquent un salaire adéquate, on ne laisse pas partir comme ça quelqu'un qui a acquis l'expérience dans ce domaine, les entreprises se plient aux exigences salariales évidement raisonnables
le mieux parfois, c'est de prendre un élève comme apprentis et vous assurez vous même de son acquis d'expérience aéronautique si vous travaillez déja la dedans ...
mais les entreprises sont comme ça maintenant, elle ne veulent plus assumer la prise d'expérience, et cherche la perle rare qui sait déja faire ... l'aéronautique est un milieu de dévelloppement ou a partir du moment qu'on a un gars formé et avec expérience on le garde ou on s'expose a l'incertitude de devoir en chercher un autre ! ce qui est un risque lourd ...
qui donnerais une expérience dans ce domaine un peu élitiste pour le voir se barrer ailleurs après ? ça n'a guère de sens ...
il faut envisager vous même de lui faire acquérir cela ! auparavant les entreprises ne rechignaient pas a créer elle même l'expérience avec les jeunes diplomé ... maintenant faut du tout cuit qui tombe du ciel avec ses compétences difficile a acquérir
peu d'élève en france sortent des écoles d'aéronautique, et encore moins sont disponible ceux ayant acquis une expérience, car la bataille salariale est rude ... des compétences rares, impliquent un salaire adéquate, on ne laisse pas partir comme ça quelqu'un qui a acquis l'expérience dans ce domaine, les entreprises se plient aux exigences salariales évidement raisonnables
le mieux parfois, c'est de prendre un élève comme apprentis et vous assurez vous même de son acquis d'expérience aéronautique si vous travaillez déja la dedans ...
mais les entreprises sont comme ça maintenant, elle ne veulent plus assumer la prise d'expérience, et cherche la perle rare qui sait déja faire ... l'aéronautique est un milieu de dévelloppement ou a partir du moment qu'on a un gars formé et avec expérience on le garde ou on s'expose a l'incertitude de devoir en chercher un autre ! ce qui est un risque lourd ...
qui donnerais une expérience dans ce domaine un peu élitiste pour le voir se barrer ailleurs après ? ça n'a guère de sens ...
il faut envisager vous même de lui faire acquérir cela ! auparavant les entreprises ne rechignaient pas a créer elle même l'expérience avec les jeunes diplomé ... maintenant faut du tout cuit qui tombe du ciel avec ses compétences difficile a acquérir
Re: Recrutement URGENT
Exact, exact.
Et là, l'annonce ne donne même pas un minimum du salaire potentiel pour forcer la décision.
Et là, l'annonce ne donne même pas un minimum du salaire potentiel pour forcer la décision.