[News] L'autonomie collective réduirait l'absentéisme au travail

[Adrien]

Au cours des années 90, plusieurs entreprises québécoises se sont tournées vers un nouveau mode d'organisation du travail: les équipes semi-autonomes. Ces équipes ne se contentent plus d'exécuter leurs tâches, elles assument elles-mêmes certaines fonctions de gestion. Résultat: performance améliorée, créativité décuplée et climat de travail plus agréable. L'autonomie collective réduirait aussi le taux d'absentéisme, une hypothèse récemment confirmée par Vincent Rousseau, ...

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[philouze]

327 membres de 90 équipes faisant partie d'une entreprise de sécurité publique canadienne.

biais statistique : travail extrêmement typé , à compétences partagées par tous, demandant peu de gestion, et n'impliquant ni créativité, ni ingénierie, ni arbitrage complexes dans l'organisation de la gestion.
On peut comprendre alors que l'autogestion permet de soulager les équipes des "gardes-chiourmes" non opérationnels qui passent autant pour des faignants que pour de sgens qui pour le coup, vous prennent pour des cons vu la simplicité de la gestion demandée. l'autonomie devient alors gratifiante et on ne ressent pas une "pression gratuite" venue d'en haut.

Dans quantité d'autres boulots, surtout si les projets sont nombreux et simultanés, un chef d'équipe, un métreur, un chef/directeur de projet restera indispensable comme homme orchestre et soulagera considérablement les équipes. c'est simple, dans mon boulot nous sommes dans l'autogestion (de force) et nous appelons de nos voeux cette huile dans la mécanique