login propose des formations dans différents domaines, dont: employé de commerce, professions techniques, informatique, logistique, construction de voies de communication et nettoyage en bâtiment. Le concept de formation cherche à promouvoir une façon de penser et d'agir autonome et axée sur les besoins de l’entreprise. Le concept d'«esprit d'entrepreneur», lui, vise à développer les compétences spécifiques, sociales et méthodologiques des apprentis.
Autre élément majeur de la formation: les «Junior Business Teams» techniques, actuellement au nombre de 20. Des apprentis provenant de différents secteurs professionnels forment une équipe, organisée à la manière d'une petite entreprise. Ainsi, de futurs employés de commerce travaillent avec des apprentis formés aux métiers techniques, à la construction de voies de communication ou à l'informatique, et tous apprennent par ce biais à se responsabiliser et à travailler de façon autonome. Ils découvrent les interdépendances entre les différents métiers ainsi que la globalité du fonctionnement d'une entreprise, et sont alors amenés à réfléchir et à travailler en termes de processus, comme de vrais entrepreneurs.
La formation se présente également sous la forme des «Junior Stations», qui permettent à plusieurs apprentis employés de commerce – en transports publics ou en agence de voyages – de diriger une gare (Rheinfelden, Morges, Schlieren, Winterthur, Oberwinterthur/Seen, Langenthal, Wetzikon, Gossau SG, Vevey, Langnau i.E., Sargans).
Dans le cadre de leur formation professionnelle, les apprentis sont engagés par login (contrat d’apprentissage), et non par les entreprises membres. Ces dernières proposent un certain nombre de places d'apprentissage, occupées à tour de rôle par les apprentis.
