Login (association) - Définition
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Introduction
Logo de Login (association) | |
| Création | 21 septembre 2001 |
|---|---|
| Personnages clés | Christof Spöring* (directeur) Stefan Bohner* (Finances & Controlling) Barbara Frikart* (Personnel) Jürg Schollenberger (ICT) Stephanie Kriesel (Communication) Michael Schweizer* (Formation de base) Peter Kunz* (Formation continue) Hanspeter Graf* (Marketing & Vente) * membre de la direction |
| Forme juridique | association (suisse) |
| Slogan(s) | « Avec login, les success stories deviennent réalité » |
| Siège social |
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| Direction | Christof Spöring (directeur) |
| Activité(s) | formation professionnelle - formation continue |
| Site Web | www.login.org |
| Chiffre d’affaires | 61,2 M CHF |
| modifier | |
login (login formation professionnelle) est une communauté de formation regroupant 52 entreprises suisses du monde des transports.
Ayant son siège à Olten, cette association développe et réalise des programmes de formation et de formation continue.
Communauté de formation
A login, quelque 1800 apprentis se préparent à l'obtention de leur certificat d'apprentissage – reconnu au niveau fédéral – dans 22 domaines professionnels. La formation de pilote de locomotive permet à de futur-e-s pilotes de locomotive et collaborateurs/trices de la manœuvre d'accomplir leur formation et leur perfectionnement en vue d'un engagement sur le réseau ferroviaire suisse.
Les formations dispensées par login revêtent la forme de cours en présentiel, de e-learning, d'entraînement sur simulateurs de conduite, ainsi que de formules adaptées aux besoins des entreprises, à l'image des Junior Business Teams.
En tant que communauté de formation la plus grande de Suisse, login est également le quatrième employeur du pays pour les apprentis (derrière Migros, Coop et La Poste Suisse). Elle représente les intérêts du secteur des transports publics au sein de la politique nationale de la formation.
Formation de base
login propose des formations dans différents domaines, dont: employé de commerce, professions techniques, informatique, logistique, construction de voies de communication et nettoyage en bâtiment. Le concept de formation cherche à promouvoir une façon de penser et d'agir autonome et axée sur les besoins de l’entreprise. Le concept d'«esprit d'entrepreneur», lui, vise à développer les compétences spécifiques, sociales et méthodologiques des apprentis.
Autre élément majeur de la formation: les «Junior Business Teams» techniques, actuellement au nombre de 20. Des apprentis provenant de différents secteurs professionnels forment une équipe, organisée à la manière d'une petite entreprise. Ainsi, de futurs employés de commerce travaillent avec des apprentis formés aux métiers techniques, à la construction de voies de communication ou à l'informatique, et tous apprennent par ce biais à se responsabiliser et à travailler de façon autonome. Ils découvrent les interdépendances entre les différents métiers ainsi que la globalité du fonctionnement d'une entreprise, et sont alors amenés à réfléchir et à travailler en termes de processus, comme de vrais entrepreneurs.
La formation se présente également sous la forme des «Junior Stations», qui permettent à plusieurs apprentis employés de commerce – en transports publics ou en agence de voyages – de diriger une gare (Rheinfelden, Morges, Schlieren, Winterthur, Oberwinterthur/Seen, Langenthal, Wetzikon, Gossau SG, Vevey, Langnau i.E., Sargans).
Dans le cadre de leur formation professionnelle, les apprentis sont engagés par login (contrat d’apprentissage), et non par les entreprises membres. Ces dernières proposent un certain nombre de places d'apprentissage, occupées à tour de rôle par les apprentis.
