MétéoMédia - Définition

Pratiques anti-syndicales

Les employés de MétéoMédia à Montréal ont essayé de former un syndicat à partir de 2001 et les démarches ont donné lieu à d'interminables bagarres entre la direction et ses employés. Lorsque le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) a finalement accordé l'accréditation en décembre 2001, l'employeur a demandé une révision de la décision. Il allégait que sept des membres du syndicat occupaient des fonctions de gestion et devait être dans une unité de négociation distincte, le tout visant à diviser le syndicat. Les négociations entre l'employeur et le syndicat n'ont reprit qu'en juillet 2003 après une décision favorable aux employés par le CCRI. Il a fallu une quarantaine de rencontres de négociation et de conciliation pour en arriver à la ratification d'une première convention collective en septembre 2005.

Selon le quotidien Le Soleil de Québec, Pelmorex Communications, propriétaire de MétéoMédia, aurait fait épier ses employés et fait subir un régime d'intimidation, durant et après la négociation, semblable aux tactiques anti-syndicales de Wal-Mart. L'employeur a d'ailleurs utilisé des excuses économiques pour congédier une dizaine d'employés, juste deux mois après la signature du contrat. Fait troublant figuraient parmi ceux-ci le président du syndicat, Louis de Belleval, son vice-président et le chef de la mobilisation. Tout comme au Wal-Mart de Jonquière, MétéoMédia aurait engagé des agents d'une firme privée pour espionner les employés à l'origine de la syndicalisation et auraient aussi dissimulé des caméras dans l'entreprise pour épier les manœuvres syndicales, une méthode illégale.

Dans une lettre ouverte envoyée au Journal de Montréal, 40 ex-employés de MétéoMédia ont dénoncé en mars 2006 le « climat malsain d'intimidation et de harcèlement » qui reignait toujours à ce moment et qui leur a coûté leur emploi. En tout, selon le syndicat des travailleurs affilié à la CSN, 105 employés ont quitté la station depuis le début du mouvement de syndicalisation, sur un personnel d'environ 85, un taux très anormalement élevé pour une entreprise de télécommunication. Avec tous ces départs, le syndicat n'avait plus aucun représentant à l'intérieur de la boîte.

À l'automne 2006, les employés de MétéoMédia ont déposé une motion pour retirer l’accréditation syndicale de la CSN chez MétéoMédia. Ainsi, le 30 octobre 2006, les employés de MétéoMédia ont voté à 79% en faveur de la désaccréditation du syndicat. Avant de passer à l'étape de la désaccréditation, pensant que celà allait être un long processus, les employés de MétéoMédia ont tenter à tout prix de briser le lien avec la CSN en cherchant à créer un syndicat indépendant.

Commercialisation

MétéoMédia/The Weather Network est une compagnie à but lucratif. Sa programmation est donc entre-coupée de pauses publicitaires, de logotypes sur leurs images, de commandites des différentes sections de la programmation. De plus, le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes (CRTC) qui régit la loi sur la télédiffusion canadienne a pris la décision de mettre ce réseau obligatoire pour tous les abonnés du câble et donc un revenu sûr lui parvient des cablo-distributeurs.