Tandem Computers - Définition

Culture d'entreprise

Tandem traitait ses employés avec beaucoup de respect, surtout dans les années où la société a atteint un chiffre d'affaires annuel dun milliard de dollars. La société a mis en oeuvre des programmes novateurs :

• TOPS : "Tandem Outstanding PerformerS" ("les meilleurs de chez Tandem") - chaque salarié de l'entreprise pouvait être nommé pour ce prix, qui était décerné à seulement 5% du personnel. Les gagnants, avec un invité de leur choix, étaient invités tous frais payés dans des lieux de villégiature exotiques tels que Hawaii ou Vail, pour plusieurs jours d'amusement et de travail en équipe. Le management venait parfois en tant qu'invité. Les "TOPS" étaient connus entre autres, pour leur bar ouvert 24 heures sur 24, où l'on pouvait rencontrer les vice-présidents senior et même le PDG de l'entreprise, autour de boissons et avec des récits sur les premières années de l'entreprise.
• Des stock-options - Chaque employé de l'entreprise recevait chaque automne des stock-options des actions de l'entreprise. Ainsi le personnel pouvait profiter de la hausse du cours de l'action.
• Congés sabbatiques - tous les employés américains gagnaient un congé sabbatique (payé) de six semaines tous les quatre ans. Ce congé pouvait être prolongé avec les vacances personnelles. Les employés qui décidaient d'utiliser ce congé pour des tâches d'intérêt général bénéficiaient de trois semaines supplémentaires.
• "First Friday" (=Premier vendredi) - une équipe de TV interne à l'entreprise produisait un programme mensuel diffusé en direct à toutes les implantations de Tandem dans le monde. Ce programme était en général informatif, mais il commençait généralement en mettant en vedette un membre de l'équipe de direction de façon humoristique.
• "Beer Bust" - Tandem souhaitait qu'une réunion informelle hebdomadaire réunisse tous les employés dans chacun de ses sites dans le monde. Ce nom de "Beer Bust" avait été retenu en raison de la mise à disposition de bière et de vin et d'aliments, payés par la société. Cela donnait aux employés un moyen de franchir les barrières hiérarchiques. On pouvait voir souvent des salariés de fonctions diverses regroupés la bière à la main, travaillant à résoudre un problème.
• "Third Class Mail" (="Messagerie de troisième classe) - Tandem a été une des premières entreprises où chaque employé avait accès à une messagerie électronique. Celle-ci était un développement interne bénéficiant des fonctionnalités Non Stop. Elle était divisée en trois classes. La troisième classe permettait aux employés de poser des questions, de partager des informations qui n'étaient pas liées à l'entreprise, de passer des annonces pour acheter ou vendre des biens. De nombreux "SIG" (Special Interest Groups = Groupes d'intérêt particulier) permettaient aux employés de partager des sujets d'intérêts divers.

Avec la baisse des profits dans les années 90, beaucoup de ces programmes ont été réduits ou arrêtés. Après le rachat par Compaq, lui même racheté par HP, Tandem est devenu une société d'informatique comme les autres. Seul le "Beer Bust" a survécu, mais sous une forme très édulcorée car la plupart des sites d'entreprises interdisent l'alcool sur les lieux de travail.