Psychologie de la santé au travail - Définition
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Introduction
| Psychologie |
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| Approches et courants |
| Psychodynamique • Humanisme • Psychologie positive • Béhaviorisme • Cognitivisme • Neuropsychologie • Psychanalyse |
| Méthodes |
| Psychologie expérimentale • Psychologie clinique • Psychométrie • Psychologie différentielle |
| Branches d'études |
| Psychologie sociale • Psychologie environnementale • Psychologie cognitive • Psychopathologie • Psychologie du développement |
| Concepts majeurs |
| Intelligence • Attitudes • Cognition • Identité • Comportement • Souffrance • Motivation • Emotion • Relation humaine • Apprentissage • Maladie mentale |
| Auteurs |
| Sigmund Freud • Carl Gustav Jung • Abraham Maslow • Carl Rogers • Jean Piaget • Françoise Dolto • Daniel Widlöcher • Jacques Lacan • Serge Lebovici • Ivan Pavlov • Burrhus F. Skinner • Kurt Lewin • Didier Anzieu • Stanley Milgram • Daniel Kahneman • Herbert Simon |
| Champs d'application |
| psychologie scolaire • psychologie du conseil • Pédagogie • psychologie du travail • psychothérapie • |
| Voir aussi |
| Portail • Catégorie |
La psychologie de la santé au travail (PST) est une des disciplines du champ de la psychologie, à l'interface entre psychologie santé et travail.
Historique
La psychologie de la santé au travail est une discipline relativement nouvelle qui s’est alliée à la psychologie de la santé. Les origines de la PST incluent la psychologie de la santé, la psychologie du travail, et la médecine du travail. La PST a ses propres programmes doctoraux, journaux, et organisations professionnelles.
Champ d’étude
Le champ d’étude cherche à identifier les caractéristiques psycho-sociales du lieu de travail qui produisent des problèmes de santé. Ces problèmes peuvent inclure la santé physique (par exemple, maladie cardiovasculaire) ou la santé mentale (par exemple, dépression). Parmi les exemples de caractéristiques psycho-sociales du lieu de travail que la PST a investigué, on note, la latitude décisionnelle exercée par le travailleur et le support des cadres supérieurs. La PST adresse aussi le développement et la mise en place de systèmes d’interventions pour prévenir ou améliorer les problèmes de la santé liées au travail. De plus, les recherches du cadre de PST ont des implications importantes sur le succès économique des organisations. D’autre recherche se concentrent sur l’incivilité et la violence dans le lieu de travail, le transfert de stress entre le lieu de travail et la maison, le chômage et la réduction d’activité économique, la sécurité sur le lieu de travail, et la prévention d’accident. Les psychologues de la santé au travail ont montré le souci accru concernant l'impact de la dernière crise financière sur la santé physique et mentale et bien-être de la population.
Deux journaux importants sont le en:Journal of Occupational Health Psychology et en:Work & Stress. Les organisations associées à la PST incluent la en:Society for Occupational Health Psychology et la en:European Academy of Occupational Health Psychology.
